Der Einsatz von Total Reward Statements für mehr Transparenz und Vertrauen

20.05.14

Transparenz und Vertrauen sind für das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. In einem Interview für Forbes sagt Stephen M.R. Covey, Autor des Bestseller-Buches ‚The Speed of Trust‘: „Wenn das Vertrauen nachlässt – in einer Beziehung, in einem Team, in einem Unternehmen, in einer Branche, mit einem Kunden –, nimmt dabei die Geschwindigkeit ab. Alles dauert länger. Gleichzeitig steigen die Kosten. redundante Prozesse, bei denen jeder alle anderen überprüft, kosten mehr.“

Karyn Twaronite, Partner und Global Diversity & Inclusiveness Officer bei EY, schrieb einen Artikel für Harvard Business Review, in dem sie Ergebnisse einer EY-Umfrage teilt. Die Ergebnisse zeigten, dass die Menschen glauben, dass ein hohes Maß an Vertrauen in ihr Unternehmen einen erheblichen Einfluss darauf haben würde, ob sie bei der Arbeit glücklicher sind, im Unternehmen bleiben, qualitativ hochwertigere Arbeit leisten, engagierter und produktiver sind und ob sie das Unternehmen anderen empfehlen. Ja, Vertrauen ist so wichtig.

Ein Forbes-Artikel bezieht sich auf eine Studie, in der Mitarbeiter sagen, dass Unternehmenstransparenz der wichtigste Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist. In dem Artikel heißt es: „Transparenz fördert Vertrauen und Vertrauen ist wichtig für die Gesundheit jeder Art von Beziehung.“

Transparenz schafft Vertrauen

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Unternehmen das Vertrauen ihrer Mitarbeiter und die eigene Transparenz erhöhen können. Sich als Arbeitgeber auf die eigene Arbeitsplatzkultur zu konzentrieren und Mitarbeiter auf ihr Gesamtvergütungspaket und die Investition ihres Arbeitgebers in sie aufmerksam zu machen, sind solche Möglichkeiten.

Ein Total Reward Statement (TRS) ist ein leistungsstarkes Tool, mit dem Mitarbeiter eine illustrierte Aufschlüsselung ihrer Gesamtvergütung erhalten, einschließlich der Benefits, Boni und aller anderen Elemente, die ihr Gesamtvergütungspaket ausmachen. Eine von Benify durchgeführte Umfrage zeigt, dass acht von zehn Mitarbeitern ihr Gesamtvergütungspaket unterschätzen. Erhöhen Sie Transparenz und Vertrauen, indem Sie das Bewusstsein Ihrer Mitarbeiter für deren gesamte Vergütung stärken.

Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung

Als Grundlage für unseren Employee Happiness Index 2019 befragte Benify mehr als 20.000 Mitarbeiter und Personalleiter zu einer Reihe von Themen, einschließlich Benefits, persönlicher Finanzen und Mitarbeiterengagement. Die Ergebnisse zeigen, dass Mitarbeiter, die mit ihrem Benefitsangebot am zufriedensten sind, ihre Engagement-Rate im Durchschnitt mit 9,1 von 10 Punkten bewerten – bis zu einem Fünftel mehr als diejenigen, die am wenigsten zufrieden sind.

Eine Schlüsselkomponente für die Zufriedenheit mit Benefits und der eigenen Vergütung ist das Gefühl, vom Arbeitgeber geschätzt zu werden und dass der Arbeitgeber in einen investiert hat. Sich wertgeschätzt zu fühlen hilft, die Mitarbeiter enger an den Arbeitgeber zu binden. Wie ein FORA-Artikel berichtet, sind Lounge-Areas und Tischtennisplatten kein großer Trost, wenn sich die Menschen nicht geschätzt fühlen.

Transparenz mittels Technologie

Wie wir in einem unserer Blogartikel Das Total-Rewards-Konzept & die Vergütungslücke erläutern, kann digitale Technologie auch als Tool verwendet werden, um die Transparenz im Bereich der Vergütung zu erhöhen, ähnlich wie die Technologie die Konnektivität und Kommunikation verbessert hat.

Immer mehr Unternehmen bieten mobile Apps für Mitarbeiter und andere interaktive, digitale Erlebnisse an, damit ihre Mitarbeiter informiert, verbunden und engagiert bleiben können. Warum ermöglicht man den Mitarbeitern beispielsweise nicht, über ein Cloud-basiertes Mitarbeiterportal auf ihre Total Reward Statement (TRS) zugreifen zu können? Auf diese Weise erhalten Mitarbeiter einen Überblick über alle Komponenten, aus denen sich ihre Vergütung zusammensetzt, und können in Echtzeit den tatsächlichen Wert ihrer Gesamtvergütung erkennen.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeiter auf Ihre Investition aufmerksam machen? Dann laden Sie unser Whitepaper Total Reward Statements herunter.

Wir wünschen viel Spaß beim Lesen!

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