Erfahren Sie, wie digitales Preboarding, Onboarding und Offboarding eine nahtlose Employee Journey schaffen. Lesen Sie den Benifex Lifecycle Guide mit echten Einblicken von HR-Expert:innen.

Warum Ihre Employee Journey mehr braucht als nur Onboarding

Vom ersten Hallo bis zum letzten Tschüss – jeder Moment der Employee Journey zählt. Wie Sie Menschen willkommen heißen, begleiten und verabschieden, hinterlässt einen bleibenden Eindruck – auf die Mitarbeitenden, auf Ihre Unternehmenskultur und auf Ihre Marke.

Mit digitalen Tools, die Onboarding vereinfachen, Offboarding strukturieren und vom ersten Tag an bedeutsame Erlebnisse schaffen, gestalten Sie konsistente, menschenzentrierte Prozesse.

In unserem neuen Benifex Lifecycle Guide teilen HR- und Benefits-Leiter:innen konkrete Praxistipps und Einblicke in die Zukunft der Employee Experience.

Begeisterung vor dem ersten Arbeitstag wecken

Preboarding bietet die perfekte Gelegenheit, Begeisterung aufzubauen, Unsicherheiten abzubauen und neuen Mitarbeitenden von Anfang an ein gutes Gefühl zu geben.

Wenn neue Kolleg:innen schon ab Vertragsunterzeichnung Zugang zu einer personalisierten Benefits-Plattform erhalten, können Sie Ihre Kultur vorstellen und eine Verbindung zur Marke aufbauen – noch bevor der erste Arbeitstag beginnt.

Wie Michael Siljö, Business Director bei Softgear, sagt:
„Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber sein – noch bevor jemand bei uns anfängt. Seit wir die Benify-Plattform eingeführt haben, können wir professionell zeigen, wie viel uns jede einzelne Person wert ist – schon vor dem ersten Tag.“

Der Vorteil für Arbeitgeber: Frühzeitiges Engagement zeigt Wirkung. Neue Mitarbeitende fühlen sich gut informiert und willkommen – und HR-Teams können den Start reibungslos vorbereiten.

Onboarding: Vom Start weg verbunden

Ein strukturiertes Onboarding vermittelt Sicherheit und stärkt die Verbindung zum Unternehmen. Dabei geht es nicht nur um Einarbeitung – sondern um eine erlebnisreiche Einführung ab Tag eins.

Hannah Steele von Benifex sagt:
„Gerade für globale Unternehmen ist digitales Onboarding unverzichtbar. Digitale Checklisten, E-Learnings und virtuelle Meet & Greets mit Kolleg:innen weltweit schaffen Verbindung – auch remote.“

Digitale Onboardings führen nachweislich zu höherer Zufriedenheit und langfristigem Engagement. Mit einer Benefits-Plattform bleibt Ihr Onboarding konsistent, unabhängig von Standort oder Arbeitsmodell.

Offboarding: Einen bleibenden Eindruck hinterlassen

Auch der Abschied verdient Aufmerksamkeit. Ein durchdachtes Offboarding schützt Ihre Arbeitgebermarke und schafft Raum für ehrliches Feedback.

Offboarding kann zudem den Grundstein für langfristige Beziehungen legen – ob über Alumni-Netzwerke oder spätere Kontaktpunkte. So halten Sie Türen offen für Rückkehrer oder neue Markenbotschafter:innen.

Mit einer Benefits-Plattform lässt sich Offboarding effizient managen – per automatisierter Checklisten, Exit-Surveys und strukturierter Kommunikation. So fühlt sich Ihr Team auch am letzten Arbeitstag wertgeschätzt.

Bereit, Ihre Employee Journey zu verbessern?

Jede Phase der Employee Journey bietet die Chance, Ihre Kultur und Werte zu stärken – nutzen Sie sie!

Laden Sie jetzt den Benifex Lifecycle Guide herunter und entdecken Sie praxisnahe Tipps und echte Beispiele für eine konsistente, menschenzentrierte Employee Experience.