Wie werden sich die Arbeitsleistungen an die Industrie 4.0 anpassen?

Zuletzt aktualisiert: 2022-07-205 Min. Lesezeit

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Arbeitsplätze und Arbeitnehmer entwickeln und verändern sich ständig, und die Arbeitsprozesse passen sich an das an, was als vierte industrielle Revolution oder Industrie 4.0 bezeichnet wird. Aufgrund der Covid-19-Pandemie ist die Nutzung von Technologien wie Apps sprunghaft angestiegen, sodass sich die Industrie 4.0 in rasantem Tempo entwickelt. Doch wie passen sich Unternehmen an diese rasanten Veränderungen in Bezug auf die Personalabteilung an?

Was ist Industrie 4.0?

Bereits 1999 stellte Anthony Giddens, Soziologe und ehemaliger Direktor der London School of Economics, fest, dass die Welt aufgrund von Technologie und preiswerten Reisen schrumpft.

Er hatte nicht Unrecht.

Wenn wir in das Jahr 2016 vorspulen, hat Klaus Schwab, Gründer und Vorsitzender des Weltwirtschaftsforums, den Begriff der vierten industriellen Revolution geprägt.

Doch was genau ist die vierte industrielle Revolution?

Die vierte industrielle Revolution oder Industrie 4.0, wie sie manchmal genannt wird, umfasst aufkommende technologische Durchbrüche wie künstliche Intelligenz (KI), autonome Fahrzeuge, Robotik und das industrielle Internet der Dinge (IIoT), bezieht sich aber im Allgemeinen auf Milliarden von Menschen, die über mobile Geräte wie Smartphones, Tablets, Laptops und Smart-TVs miteinander verbunden sind.Industry 4.0

Wie werden sich die Arbeitsleistungen an die Industrie 4.0 anpassen?

Selbst Klaus Schwab hätte nicht vorhersagen können, wie schnell sich die Industrie 4.0 entwickelt und durchgesetzt hat, insbesondere während der aktuellen Covid-19-Pandemie. Die meisten Menschen auf der ganzen Welt verlassen sich heute auf mobile Apps, um selbst die banalsten Aufgaben wie Parken, Lebensmitteleinkauf und Geldwechsel zu erledigen. Im dritten Quartal 2021 wurden in Europa insgesamt 6,4 Milliarden Apps heruntergeladen und dabei durchschnittlich 4,5 Milliarden US-Dollar ausgegeben.

Die Industrie 4.0 ist bereits da, und so ist es ein Glück, dass die Vision von Benify aus dem Jahr 2004, eine HR-Technologie-Lösung zu entwickeln, Wirklichkeit geworden ist. Unsere preisgekrönte Lösung ist wirklich mobil; unsere Plattform und Mitarbeiter-App haben die Art und Weise, wie moderne Arbeitgeber mit ihren Mitarbeitern interagieren, neu erfunden. Die hochgradig anpassbare Plattform bietet ein integriertes Datenmapping-Tool sowie leistungsstarke Filterfunktionen. Die einfach zu bedienende Kommunikations-Engine ermöglicht es Personalverantwortlichen, mit Endnutzern an verschiedenen Kontaktpunkten in Verbindung zu treten. Auf diese Weise können unsere Kunden eine personalisierte Kommunikation mit ihren Mitarbeitern sicherstellen.

Im Einklang mit der vierten industriellen Revolution, bei der es darum geht, Prozesse effizienter und schlanker zu gestalten, muss die Personalabteilung von Unternehmen entlastet werden, indem sie ihren Mitarbeitern mithilfe von Apps ihren wahren Wert zeigen. Lesen Sie unbedingt unseren Blogbeitrag über 3 Gründe, warum Ihr Unternehmen eine Mitarbeiter-App braucht.

Über eine App können sie Wellness-Beiträge in Anspruch nehmen, die Entwicklung ihrer Rentenansprüche überprüfen und sogar feststellen, wie viele Urlaubstage sie haben. Darüber hinaus können die Mitarbeiter Hunderte von Rabatten in Anspruch nehmen, mit denen sie alles von Büro-/Hausmöbeln über Handy-/Streaming-Tarife bis hin zur Hotelbuchung bestellen können.work benefits

Apps nehmen die Industrie 4.0 mit Begeisterung in Angriff!

Industrie 4.0 geht davon aus, dass jeder überall erreichbar ist und Zugang zu Informationen hat, wann und wo auch immer er sich befindet. Je nachdem, in welcher Branche jemand arbeitet, ist dies nicht immer der Fall. Die Mitarbeiter von Ambea (einem schwedischen privaten Gesundheitsunternehmen) sind beispielsweise ständig unterwegs und sitzen nicht immer vor einem Computer, haben vielleicht keinen Festnetzanschluss oder keine E-Mail. Filip Carlsson, Projektmanager bei Ambea, sagte: "Mit dem Kommunikationstool von Benify können wir unsere Mitarbeiter auf ihren Mobiltelefonen erreichen – auf einer Plattform, die sie bereits gewohnt sind, um sich einzuloggen, ihre Gehaltsabrechnungen einzusehen und sich für Leistungen anzumelden."

Apps sind auf dem Weg zur Industrie 4.0 und bieten nicht nur zeitsparende Lösungen für die Personalabteilung, sondern auch vertraute und sichere technologische Anwendungen, die einfach zu bedienen sind. Unternehmen in ganz Europa haben bereits begonnen, die Vorteile von Apps zu nutzen, und wir können feststellen, dass 74 % aller Anmeldungen bei der Benify-Plattform über unsere App erfolgen. Das sind eine Menge Leute!

Einige haben gesagt, dass die Industrie 4.0 das Potenzial hat, die Menschheit zu "roboterisieren" und sie ihres Herzens und ihrer Seele zu berauben. Benify hat nicht das Ziel, Menschen zu Robotern zu machen. Das Gegenteil ist der Fall. Auf dem Weg in die Zukunft, in der der technologische Fortschritt immer weiter voranschreitet, wird Benify sich weiter anpassen und verbessern, aber mit einem Ziel vor Augen: den Menschen. Und warum? Weil Menschen wichtig sind.


Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie die Mitarbeiter von Ambea die Benify-App in der vierten industriellen Revolution nutzen? Lesen Sie hier.