Dieser Blog wurde von Gastautor Baman Motivala, Chief Commercial Officer, geschrieben. Er ist für unser Commercial Operations Team verantwortlich, HQ Stockholm.
Inflation, steigende Lebenserhaltungskosten und eine Welt, die von Instabilität und Unsicherheit geprägte ist – die aktuellen Krisen sind an kaum einem von uns spurlos vorübergegangen. So wie die Preise steigen auch die Erwartungen von Arbeitnehmern in Hinblick auf ihre Gehälter – Erwartungen, die angesichts des Kostendrucks vielleicht nicht immer realistisch sind. Sie können die aktuelle Situation aber auch als Chance sehen, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, wie sehr Sie sie schätzen, und ihnen mit gut durchdachten Benefits einen Teil des aktuellen Kostendrucks nehmen.
Laut McKinsey geben 58 % der europäischen Konsumenten an, dass die Preiserhöhungen aktuell ihre größte Sorge sind. Infolge stehen laut Forbes Vergütungen und Benefits ganz oben auf der Prioritätenliste von Arbeitnehmern.
Greifen Sie Ihren Arbeitskräften unter die Arme – mit relevanten Benefits
Der effektivste Weg, um zu helfen, ist ein breites Spektrum an Benefits, die den Bedürfnissen der Menschen wirklich gerecht werden. Dabei sollten Sie sowohl kurz- als auch langfristig denken, lokale Besonderheiten einbeziehen und Flexibilität garantieren. Vielleicht passen erweiterte Krankenversicherungen, eine attraktive Altersvorsorge oder zusätzliche bezahlte Urlaubstage.
Oder Sie bieten Benefits mit unmittelbarer Wirkung an, wie Förderungen für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel oder hybride Arbeitszeitmodelle. Mit solchen Benefits sparen Ihre Mitarbeiter nicht nur Zeit und Geld, sondern profitieren auch von einer besseren Work-Life-Balance.
Andere in Deutschland besonders beliebte Benefits sind zum Beispiel Lunch-Gutscheine, betriebliche Kinderbetreuung oder Firmenwägen. Sachleistungen wie diese machen es Ihren Mitarbeitern einfacher, in Zeiten steigender Lebenserhaltungskosten ein wenig Geld zu sparen.
Auch Investitionen in die betriebliche Gesundheitsförderung sind eine gute Idee. Sie helfen Mitarbeitern, besser mit Stress umzugehen, ihre körperliche Gesundheit zu steigern und eine Work-Life-Balance zu finden. Laut Bundesministerium für Gesundheit können Unternehmen mit der betrieblichen Gesundheitsförderung Krankenstandstage reduzieren, die Produktivität steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Das große Ganze: Vergütung + Benefits
Eine der größten Herausforderungen für Arbeitgeber ist, dass selbst attraktive Benefits oft ungenutzt bleiben. Das wirkt sich natürlich negativ auf den ROI dieser Benefits aus. Aber warum bleiben attraktive Benefits ungenutzt? Entweder weil die Mitarbeiter nicht wissen, dass es sie gibt, oder weil es zu kompliziert ist, an sie heranzukommen. Laut einem Beitrag von McKinsey über maßgeschneiderte Employee Experiences müssen Arbeitgeber systematisch an ihre Employee Experience herangehen und sowohl Daten als auch Empathie nutzen, um Mitarbeiter in den Mittelpunkt ihres Problemlösungsprozesses zu stellen.
Einfacher ausgedrückt: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, welche Benefits es gibt, und vereinfachen sie deren Nutzung. Mithilfe einer digitalen Benefits-Lösung minimieren Sie manuelle Verwaltungsaufwände und geben Ihren Mitarbeitern Einblick in ihre maßgeschneiderten Vergütungspakete und Benefits – jederzeit und überall.
Davon profitieren nicht nur die Mitarbeiter, die für die Verwaltung der Benefits zuständig sind. Auch die administrativen Anfragen und Antragsabwicklungen werden weniger. Darüber hinaus erhalten Sie wertvolle Analysen und Berichte, die Ihnen helfen, Sparpotenzial zu erkennen und fundiertere Entscheidung in Hinblick auf Ihr Benefits-Angebot zu treffen.
Unabhängig von der Art der Benefits, für die sich ein Unternehmen entscheidet, ist es essenziell, alle Zusatzleistungen klar zu kommunizieren und sicherzustellen, dass sie flexibel und einfach zu nutzen sind. So zeigen Sie Ihren Mitarbeitern proaktiv, dass ihr Wohlbefinden für Sie Priorität hat und dass Sie sie dabei unterstützen, einen Teil der aktuellen finanziellen Hürden zu stemmen.
Fazit
Ihre Mitarbeiter haben es aktuell nicht leicht, aber mit ein wenig Fantasie, Empathie und der smarten Nutzung von Benefits können Sie als Arbeitgeber dafür sorgen, dass sich die finanzielle Last, die ihre Mitarbeiter gerade tragen, nicht mehr so schwer anfühlt. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in einer Benefits-Management-Lösung, die Ihnen die notwendigen Daten und Einblicke liefert, um ein umfassendes Vergütungspaket zu schnüren und klar zu kommunizieren. Mit der richtigen Kombination aus Gehalt und Total Reward Statement auf individueller und lokaler Basis unterstützen Sie jeden einzelnen ihrer Arbeitnehmer bestmöglich.
Darüber hinaus fördern Unternehmen, die in die betriebliche Gesundheitsförderung investieren, nicht nur das allgemeine Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter, sondern verbessern auch die Mitarbeiterzufriedenheit und die Produktivität.
Arbeitgeber, die diese Schritte gehen, nehmen ihren Mitarbeitern einige der Herausforderungen, denen sie aktuell gegenüberstehen, und verbessern am Ende ihre gesamte Employee Experience.
Autor: Baman Motivala, CCO Benify
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