Spannendes und Aktuelles rund um Mitarbeiterbenefits im DACH Raum

Warum (grüne) Benefits 2025 strategisch wichtig sind

Nachhaltigkeit ist den Beschäftigten in der DACH-Region ein echtes Anliegen – und das beeinflusst auch die Arbeitgeberwahl:

• Im kununu Nachhaltigkeitscheck 2024 gaben 62 % der deutschen Arbeitnehmer:innen an, dass ihnen Umweltbewusstsein beim Arbeitgeber wichtig bis sehr wichtig ist.
• In Österreich sind es laut willhaben sogar 75 %.
• In der Schweiz sehen zwei Drittel der Menschen Unternehmen in der Pflicht, Nachhaltigkeit aktiv mitzugestalten.
  

Für Arbeitgeber bedeutet das, dass sich eine nachhaltige Positionierung sowohl im Sinne der Unternehmensverantwortung als auch im Hinblick auf das Employer Branding auszahlt.

Was zählt als Benefit im deutschsprachigen Raum?

Der Begriff „Benefit“ hat in der DACH-Region eine weit gefasste Bedeutung. Er umfasst nicht nur Gehaltsnebenleistungen oder steuerlich begünstigte Angebote, sondern auch Themen wie Gesundheitsförderung, Unternehmenskultur oder flexible Arbeitszeitmodelle.

Während Begriffe wie „Sozialleistungen“ oder „Sachbezüge“ eine enge gesetzliche Definition haben, steht „Benefit“ heute für alle Mitarbeitervorteile, die über das Gehalt oder den Lohn und die gesetzlich zugesicherten Zusatzleistungen hinausgehen.

Die Top 5 Benefits in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Welche Mitarbeiterbenefits im Unternehmen am besten ankommen, kann sehr individuell sein. Die Entscheidung für oder gegen ein bestimmtes Benefit hängt nicht nur von Ihrem Budget, sondern vor allem von den Menschen ab, die bereits für Sie tätig sind oder es künftig sein werden. Ein erfolgreiches Benefit-Programm sollte zur Unternehmenskultur und zur Zusammensetzung der Belegschaft passen.

Trotz einiger Unterschiede lassen sich klare Vorlieben in den einzelnen Märkten der DACH-Region erkennen. In Umfragen und Studien haben sich in jedem der drei Länder bestimmte Angebote als besonders beliebt herausgestellt:

Deutschland

1. Flexible Arbeits- und Urlaubsmodelle
2. Zusätzliche Altersvorsorge
3. Persönliche und berufliche Weiterentwicklung
4. Mobilitätsangebote
5. Gesundheit und Wohlbefinden

Österreich

1. Prämien und Gewinnbeteiligungen
2. Mobilitätsangebote
3. Zusätzliche Altersvorsorge
4. Zusätzliche Urlaubstage
5. Essenszuschüsse

Schweiz

1. Flexible Arbeitsmodelle
2. Technische Ausstattung
3. Gesundheitsvorsorge für die ganze Familie
4. Lebensversicherung
5. Zusätzliche Urlaubstage

Der gemeinsame Nenner: Flexibilität, Sicherheit und individuelle Lebensqualität zählen – oft mehr als monetäre Vorteile.

Tipp: In unserem Whitepaper zur Benefit-Strategie erfahren Sie, wie Sie Ihr Programm in fünf Schritten erfolgreich gestalten – individuell, datenbasiert und zukunftssicher.

Rechtlicher Rahmen: Was ist erlaubt, was ist Pflicht?

Die Auswahl der passenden Mitarbeiterbenefits für Ihre Belegschaft hängt immer auch von den gesetzlichen Rahmenbedingungen ab. In Ländern ohne staatliche Vorgaben zur Gesundheits- oder Altersvorsorge – wie etwa in den USA – sind diese Themen oft relevanter als im DACH-Raum, wo viele Beiträge direkt über den Arbeitgeber abgeführt werden.

Hier ein paar Einblicke in den gesetzlichen Rahmen für Mitarbeiterbenefits im DACH-Raum:

• Mindestlohn: In Deutschland gesetzlich geregelt (12,82 €/h), in Österreich und der Schweiz abhängig von Branchen- bzw. Kollektivverträgen.
• Urlaubsanspruch: je nach Land zwischen 20 Werktagen in der Schweiz und 25 Werktagen in Österreich..
• Elternzeit: Reicht von 14 Wochen in der Schweiz bis zu drei Jahren in Deutschland.
• Altersvorsorge: Staatlich geregelt – zusätzliche Angebote haben dadurch klare Signalwirkung.

Ab 2026 verpflichtet die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz Unternehmen dazu, auch Benefits als Teil der „Total Rewards“ – also nicht nur Gehälter und Löhne, sondern auch die angebotenen Mitarbeiterbenefits – offenzulegen.

Trends, die HR 2025 prägen

Grüne Benefits: Mit Nachhaltigkeit punkten

Ob Bio-Lebensmittel oder Firmenfahrrad – grüne Benefits stehen hoch im Kurs. Sie signalisieren Verantwortung und treffen den Nerv der Zeit. Gleichzeitig fördern sie gesundheitsbewusstes Verhalten und steigern die Identifikation mit dem Unternehmen.

Die Top 3 der Grünen Benefits sind:

• Tickets für den öffentlichen Verkehr (34 %)
• Gesunde Verpflegung (21 %)
• Firmen-E-Autos (16 %)

Mehr Informationen über Green Benefits und praktische Beispiele finden Sie auf unserem Blog.

Data-Driven HR: Ein weltweiter Trend mit lokalem Impact

Datengestütztes Personalmanagement zählt zu den größten HR-Trends der letzten Jahre. Wer datenbasiert arbeitet, kann Angebote gezielter aussteuern – und HR-Prozesse effizienter gestalten. Auch im DACH-Raum erkennen immer mehr Unternehmen das Potenzial – von smarter Personalentwicklung bis hin zur Digitalisierung des gesamten Employee Lifecycles.

Gen Z und ihr Einfluss auf künftige Benefits-Programme

Zwischen 20 und 30 Jahre alt, digital geprägt und werteorientiert – die Gen Z bringt vollkommen neue Impulse in Unternehmen. Unternehmen, die ihre Erwartungen ernst nehmen, sichern sich frühzeitig den Zugang zu den Fachkräften von morgen.

 Worauf Gen Z Wert legt:

• Flexibilität: Work-Life-Balance, Remote & Hybrid Work
• Purpose: Sinnhaftigkeit im Job, Selbstentfaltung
• Fortschritt: Digitalisierung, mobile-first, KI
• Wohlbefinden: positives Arbeitsklima, mentale Gesundheit
• Werte: Nachhaltigkeit, Achtsamkeit, soziale Verantwortung, Vielfalt

Fazit: So nutzen Sie Benefits als strategischen Hebel

Benefits sind im Jahr 2025 weit mehr als ein Add-on – sie sind Ausdruck von Haltung, Kultur und Zukunftsfähigkeit. Wer das verstanden hat, entwickelt Programme, die nicht nur gesetzeskonform sind, sondern Menschen begeistern – und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.

Sichern Sie sich aktuelle Studienergebnisse und Trends zu Mitarbeiterbenefits im DACH-Raum.