Die Zukunft der Arbeit ist ein Hybridarbeitsplatz

Zuletzt aktualisiert: 2022-07-204 Min. Lesezeit

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Als die Covid-Pandemie Anfang 2020 ausbrach und ein Land nach dem anderen geschlossen wurde, fragten sich viele Unternehmen, wie sie unter diesen Umständen überleben würden. Und nicht nur das, auch die Arbeitnehmer verlangten mehr von ihrem Arbeitgeber.

Der Bericht über „The Future of Work“ ergab, dass 59 % der Menschen in Dänemark in Zukunft mehr von zu Hause aus arbeiten möchten, in Deutschland sind es 49 %. Diese Form der Beschäftigung wird als die Zukunft der Arbeit gepriesen: ein hybrider Arbeitsplatz. Dies wird durch eine kürzlich durchgeführte Umfrage von PWC bestätigt, die ergab, dass 41 % einer Gruppe von Remote Arbeitern vollständig von zu Hause aus arbeiten möchten, und dass diese Zahl eine steigende Tendenz aufweist.Hybridarbeitsplatz

Einige Unternehmen stellen sich der Herausforderung der Hybridarbeit, indem sie ihre Mitarbeiter bei der Arbeit von zu Hause aus unterstützen, und auch die Mitarbeiter selbst benötigen diese Unterstützung. Im Bericht "The Future of Work" sagen 51 % der Befragten in Schweden und Dänemark, 46 % in den Niederlanden und 43 % in Deutschland voraus, dass Vorteile, wie das Arbeiten von zu Hause aus, der am meisten benötigte Benefit sein werde. Um mehr zu erfahren, laden Sie den Bericht The Future of Work herunter, in dem 39.000 Arbeitnehmer zu Wort kamen und mitteilten, was ihnen wichtig ist.

Vor welchen Herausforderungen stehen die Unternehmen, die diese neue Form der Arbeit annehmen?

Das Office for National Statistics hat herausgefunden, dass im Jahr 2020 37 % der Beschäftigten im Vereinigten Königreich von zu Hause aus arbeiten werden und dass 85 % zu hybrider Arbeit übergehen wollen. 24 % der Unternehmen beabsichtigen, die Heimarbeit im Vereinigten Königreich auszuweiten, wobei die Informations- und Kommunikationsbranche mit 49 % am stärksten zulegen möchte.

Die Rewards and Employee Benefits Association (REBA) sagt, dass Unternehmen, die auf hybride Arbeitsformen umsteigen, langfristig in der Lage sein werden, sich an flexiblere Arbeitsumgebungen anzupassen, die ihnen helfen, auf die Rekrutierung und Gewinnung von Talenten zu reagieren. Während die Arbeitnehmer davon profitieren werden, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Familienleben zu finden.
Dies bedeutet auch, dass sich die Benefits für Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten, ändern und anpassen müssen, da sie einen flexibleren Lebensstil pflegen.Hybridarbeitsplatz

Welche Änderungen wird es bei den Mitarbeiterbenefits geben?

Laut REBA sind einige der Nachteile der hybriden Arbeit Verletzungen durch schlechte Körperhaltung, psychische Gesundheit durch Isolation und lange Arbeitszeiten mit digitalen Apps, was Microsoft als "digitale Erschöpfung" bezeichnet. Ein weiterer Nachteil ist, dass Firmeneinrichtungen wie Fitnessstudios und Ruheräume an Wert verlieren, wenn die Mitarbeiter nur zwei Tage pro Woche im Büro arbeiten. Stattdessen wünschen sich die Mitarbeiter lieber Vorteile, die sie jederzeit und überall nutzen können, z. B. vergünstigte Breitbanddienste, Gesundheitsfürsorge und Heimwerkerleistungen.

Daher müssen Unternehmen, die sich auf hybride Arbeitsformen einstellen, über ein Leistungssystem verfügen, das von den Mitarbeitern genutzt werden kann. Benify ist die marktführende globale Plattform für Benefits und Total Rewards, die flexibel, einfach zu integrieren und vollständig anpassbar ist. Wenn neue Leistungen auftauchen und sich das Gesamtvergütungspaket eines Mitarbeiters verändert, müssen Unternehmen auf eine Plattform setzen, die sich mit ihnen verändert.

Benify arbeitet mit Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass die Leistungen, die sie ihren Mitarbeitern anbieten, relevant bleiben. Da die Geschäftswelt die Unsicherheiten der sich ständig verändernden Covid-Pandemie in Angriff nimmt, ist es für jedes Unternehmen an der Zeit, sein aktuelles Vergütungspaket zu überprüfen, da die Mitarbeiter beginnen, hybrid zu arbeiten.

In unserer Studie mit 39.000 Arbeitnehmern in ganz Europa gaben die Teilnehmer an, dass angepasste Leistungen für die Arbeit zu Hause der wichtigste Vorteil in der Zukunft sein werden.


Erfahren Sie mehr darüber, was Unternehmen tun, um die Pandemie und die Zunahme hybrider Arbeitsplätze zu bekämpfen. Laden Sie den Bericht "Die Zukunft der Arbeit" herunter: Employee Benefits and Work Trends in Europe.

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