Sorgen Benefits wirklich für mehr Mitarbeiterengagement?

20.01.23

Jedes erfolgreiche Unternehmen weiß heute, wie wichtig hoch engagierte Mitarbeiter sind. Hochgradig engagierte Mitarbeiter sind glücklicher, produktiver, werden eher zu Markenbotschaftern und bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit länger bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber. Darüber hinaus verzeichnen Unternehmen mit hoch engagierten Mitarbeitern eine höhere Rentabilität. Es lässt sich also festhalten, dass das Engagement der eigenen Mitarbeiter definitiv wichtig ist.

Faktoren wie Freude an der Arbeit, das Einbringen der eigenen Stärken, das Gefühl, mit den Werten des Unternehmens verbunden zu sein, und das Gefühl, dass das, was wir tun, von Bedeutung ist, steigern erwiesenermaßen das Engagement der Mitarbeiter und unterstützen gleichzeitig die Mitarbeiterbindung.

Unzählige Quellen haben außerdem die Verbindung zwischen Benefits und dem Engagement der Mitarbeiter untersucht. Auch wir von Benify haben vor kurzem eine entsprechende Studie mit mehr als 19.000 Mitarbeitern und HR-Führungskräften durchgeführt. Die Schlussfolgerung? Sorgen Benefits wirklich für mehr Mitarbeiterengagement? Die Antwort ist ein klares Ja.

Benefits, Zufriedenheit und Engagement

Die Ergebnisse unserer exklusiven Umfrage sind in unserem neuen E-Book, dem „Employee Happiness Index 2019“ veröffentlicht worden. Die Studie zeigt, dass Mitarbeiter, die mit ihrem Gesamtleistungsangebot am zufriedensten sind, ihr eigenes Engagement 11,5% höher als der Durchschnitt und 25,3% höher als die am wenigsten zufriedenen einschätzen. Darüber hinaus ist der Anteil der Arbeitnehmer, die sich als Botschafter ihres Arbeitgebers sehen, auch bei denjenigen, die mit ihren Benefits am zufriedensten sind, um 21,5% höher.

Die Ergebnisse des SHRM-Berichts 2018 über Benefits für Arbeitnehmer fanden einen ähnlichen Zusammenhang zwischen Benefits und dem Engagement der Arbeitnehmer. In der SHRM-Umfrage zur Arbeitszufriedenheit und zum Engagement der Mitarbeiter gaben 92% der Mitarbeiter an, dass Benefits für ihre allgemeine Arbeitszufriedenheit wichtig sind.

Wie tragen Benefits zum Engagement bei

Das Angebot von Benefits ist eine wirkungsvolle Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie ihr Wohlbefinden innerhalb und außerhalb der Arbeit unterstützen. Ihr Benefitangebot zeigt, dass Sie Ihre Mitarbeiter in allen Bereichen des Lebens unterstützen.

Das Gefühl der Wertschätzung, der Fürsorge und der Beachtung trägt dazu bei, dass sich Ihre Mitarbeiter mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Und das Gefühl der Verbundenheit mit der Organisation ist für das Engagement der Mitarbeiter von größter Bedeutung.

Da sich heute mehrere Generationen den Arbeitsplatz teilen, ist es außerdem entscheidend, dass Ihr Benefitangebot "für jeden etwas" bietet. Damit meinen wir, dass Ihre Benefits den Bedürfnissen jedes Einzelnen und jeder Generation entsprechen sollten.

Die richtige Verpackung macht den Unterschied

Im War for Talents kann der Wert des Benefitangebots eines Unternehmens nicht hoch genug eingeschätzt werden. Vorbei sind die Zeiten, in denen Arbeitnehmer zur Arbeit gehen, um einfach nur ihr Gehalt zu bekommen; Mitarbeiter von heute wollen mehr. Da ein durchschnittlicher Mitarbeiter etwa 40 Stunden pro Woche am Arbeitsplatz verbringt, bieten Benefits einen zusätzlichen Wert zu diesen Stunden und geben den Mitarbeitern das gewisse Etwas.

Benefits für Ihre Mitarbeiter können alles sein, von subventionierten Mittagessen, Massagen am Arbeitsplatz und frischem Obst bis hin zu ermäßigten Mitgliedschaften im Fitnessstudio, von nach Hause gelieferten Lebensmitteln und nachhaltigen Mobilitätsangeboten wie Fahrrädern oder Fahrkarten.

Die Vorteile der Flexibilität

Ein weiterer hochgeschätzter Benefit ist eine flexible Arbeitszeitpolitik. Da wir den größten Teil unserer Zeit in der Arbeit verbringen, ist es ein Benefit, der von jedem Mitarbeiter geschätzt wird, wenn er seine Arbeit auch von zu Hause aus erledigen kann.

Eine flexible Arbeitszeitregelung ermöglicht es den Mitarbeitern, persönliche Verpflichtungen zu erfüllen, wenn dies notwendig ist, und gibt ihnen das Gefühl, von ihrem Arbeitgeber verstanden, respektiert und unterstützt zu werden.

Möchten Sie sehen, welche Benefits von welcher Generation oder Branche bevorzugt werden? Dann laden Sie jetzt unser kostenloses E-Book, den „Employee Happiness Index 2019“ herunter!

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