Künstliche Intelligenz (KI) hat sich als potenziell revolutionäre Kraft im Bereich der Mitarbeitervorteile herauskristallisiert: Sie gibt Unternehmen die Möglichkeit, ihre Vorteile und Gesamtvergütungen einfacher zu verwalten und individuell anzupassen. Wie können Sie und Ihr Team KI nutzen, um die Verwaltung von Mitarbeitervorteilen zu optimieren, individuellere Angebote bereitzustellen und kommende Trends vorherzusagen?
Die Rolle von KI in HR-Praktiken
50 % der CEOs berichten, dass sie bereits damit begonnen haben, KI in die täglichen Abläufe ihres Unternehmens zu integrieren.
Obwohl diese Statistik manchen Sorgen bereiten mag, ist KI nicht dazu da, Mitarbeiter zu ersetzen – vielmehr ermöglicht sie es, sich auf strategische Ziele zu konzentrieren, anstatt sich mit zeitraubender, täglicher Verwaltung zu befassen. KI bietet HR-Teams die Möglichkeit, bestimmte Aufgaben zu automatisieren und Daten für Entscheidungsprozesse zu nutzen. So können beispielsweise Chatbots einzigartigen, menschlich wirkenden 24/7-Support bieten, und KI-Plattformen straffen den Rekrutierungsprozess durch die Analyse von Bewerberdaten.
Laut Roy Norman, Senior Key Account Manager bei Benify, „ist KI ein sehr spannendes Element der HR-Welt, das HR durch verbesserte Datenanalyse und Effizienz revolutioniert.“
Da immer mehr HR-Leiter und CEOs das Potenzial von KI zur Effizienzsteigerung, Kostenreduzierung und Produktivitätssteigerung erkennen, ist es wichtig, die verschiedenen Formen der KI-Implementierung zu verstehen, mit denen Ihre Organisation verbessert werden kann.
Optimieren Sie Ihre KI-Prozesse
Beschleunigen und straffen Sie Ihre Prozesse
Bereits 43 % der HR-Leiter nutzen KI, um interne Prozesse zu straffen und zeitaufwändige, administrative Aufgaben zu reduzieren. Chatbots können beispielsweise Mitarbeitern dabei helfen, Vorteile auszuwählen, Routineanfragen zu bearbeiten und sofortige Unterstützung zu leisten. Ebenso können Arbeitgeber mit einer KI-gestützten Vorteilsplattform schnell neue, auf die sich wandelnden Bedürfnisse ihrer Belegschaft zugeschnittene Vorteile entwickeln und implementieren.
67 % der Arbeitgeber, die KI-Prozesse in ihren HR-Teams genutzt haben, berichten von Kosten- und Ressourceneinsparungen, einschließlich der kostbarsten Ressource vieler Teams: Zeit. Durch die Automatisierung routinemäßiger Aufgaben haben HR-Fachleute mehr Zeit, um Strategien für Mitarbeitervorteile zu entwickeln und zu verfeinern, die den Zielen des Unternehmens und den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen.
Bessere Analyse und gezielte Vorteile
KI-Tools eignen sich hervorragend zur Analyse und Verbesserung der Vorteile und Gesamtvergütungsangebote Ihres Unternehmens, da sie verstehen, was für jeden einzelnen Mitarbeiter am besten geeignet ist.
Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise heiratet oder ein Kind bekommt, kann eine KI-gestützte Vorteilssoftware ihn daran erinnern, seine Versicherungspolice zu aktualisieren, um den Ehepartner oder das Kind einzuschließen.
Darüber hinaus können Arbeitgeber mit KI in Echtzeit verfolgen, welche Vorteile am beliebtesten sind, und Lücken in ihren Angeboten erkennen, sodass Verbesserungen vorgenommen werden können, um Engagement und Nutzung zu steigern.
Dieses Maß an Personalisierung stellt nicht nur sicher, dass Mitarbeiter ihre Vorteile in vollem Umfang nutzen, sondern kann auch die allgemeine Zufriedenheit und das Engagement der Belegschaft mit dem Vorteilsprogramm verbessern. 79 % der Unternehmen, die KI zur Effizienzsteigerung und Entscheidungsfindung eingesetzt haben, sahen auch positive Veränderungen in ihrer Unternehmenskultur. Ganz zu schweigen von den Auswirkungen auf die organisatorische Leistung: Hochautomatisierte Unternehmen haben sechsmal höhere Chancen auf Umsatzwachstum als Unternehmen mit geringer Automatisierung.
Die vorausschauende Kraft der KI
76 % der HR-Leiter halten die Integration von KI für notwendig, um in der Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Durch die Nutzung von KI als vorausschauendes Werkzeug, um Gesundheitskosten, Nutzungsraten und Mitarbeiterpräferenzen vorherzusagen, können Organisationen fundierte, zukunftssichere Entscheidungen über ihre Vorteile und Gesamtvergütungen treffen. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, Mitarbeitertendenzen vorherzusehen, Vorteilsprogramme proaktiv anzupassen und bessere Konditionen auszuhandeln.
Einer der bedeutendsten Vorteile von KI in der Verwaltung ist ihre Fähigkeit, die Bedürfnisse der Mitarbeiter vorherzusagen. KI kann beispielsweise historische Daten analysieren, um zukünftige Vorteilsanforderungen vorherzusagen und Arbeitgebern zu helfen, effektivere und attraktivere Vorteilspakete zu entwerfen. Dieser proaktive Ansatz stellt sicher, dass die Vorteilsangebote wettbewerbsfähig und an die Erwartungen der Mitarbeiter angepasst bleiben.
Eine Zukunft mit KI annehmen
Fazit: Die Zukunft mit KI annehmen
KI ist nicht nur ein Trend; sie ist ein mächtiges Werkzeug, das die Landschaft der Mitarbeitervorteile neu definieren wird. Bis zu 69 % der KI-Führungskräfte prognostizieren eine stetige Veröffentlichung neuer KI-Tools und -Produkte, die weiterhin die organisatorische Innovation vorantreiben werden. Mit der Weiterentwicklung von KI wird auch ihre Rolle bei der Personalisierung von Vorteilen wachsen – und es Arbeitgebern ermöglichen, effizientere, personalisierte Vorteilsprogramme zu schaffen, die sowohl das Wohlbefinden der Mitarbeiter als auch den Erfolg des Unternehmens unterstützen.
Die Ergebnisse des Einsatzes von KI im Bereich Mitarbeitervorteile und Gesamtvergütungen sind klar: Kosten- und Ressourceneinsparungen, besser zielgerichtete und personalisierte Vorteile sowie eine engagiertere und zufriedenere Belegschaft.
Die einzige Frage, die bleibt: Sind Sie bereit, KI zu nutzen, um ein effektiveres und personalisiertes Vorteils-Erlebnis zu schaffen?
Schreiben Sie uns und finden Sie heraus, was unsere Plattform für Sie
und Ihr HR-Team tun kann!
