Soll ich den Job annehmen oder nicht? 66 % aller Bewerber:innen meinen, dass ein effizienter Bewerbungsprozess diese Entscheidung signifikant beeinflusst. Wie solch ein effizienter Prozess gelingt? Mit Candidate Offer von Benify. Die Lösung ermöglicht reibungslose Bewerbungsprozesse und unterstützt Sie dabei, die besten Talente von sich zu überzeugen.

In 3 Schritten zum erfolgreicheren Recruiting – mit der Candidate Offer von Benify

Die Konkurrenz schläft nicht: So lautet das Motto am modernen Arbeitsmarkt. Die besten Talente von sich zu überzeugen und im Unternehmen zu halten, ist heute keine einfache Aufgabe mehr. Dazu kommt, dass traditionelle Recruiting-Prozesse den Anforderungen von Arbeitgebenden und Arbeitsuchenden längst nicht mehr gerecht werden. Ein Viertel der Jobsuchenden meint, dass sie Unternehmen mit schnellen, unkomplizierten Bewerbungsprozess den Vorzug geben – selbst dann, wenn das Konkurrenzangebot im einen oder anderen Punkt attraktiver wäre.

Wie solch ein schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess gelingt? Mit der Candidate Offer von Benify. Die Lösung ermöglicht Recruiting-Prozesse, von denen sowohl Arbeitgebende als auch Arbeitnehmende maximal profitieren.

Was die Candidate Offer von Benify für Ihre Candidate Experience tut

Die Auswahlprozesse im modernen Recruiting sind komplexer denn je. Damit Sie trotzdem den Überblick behalten, haben wir Candidate Offer entwickelt. Mit der modernen Lösung holen Sie Ihre Candidate Experience ins digitale Zeitalter und setzen neue Standards in der Personalgewinnung. Indem Sie interessierten Talenten die Möglichkeit bieten, sich online einzuloggen und gezielt Informationen abzufragen, hinterlassen Sie als Unternehmen vom ersten Moment an einen guten Eindruck und sprechen die besten Arbeitskräfte noch überzeugender an.

Aktuelle Herausforderungen und Chancen im Recruiting

Bei der Suche nach neuen Talenten stehen Unternehmen vor gleich mehreren Herausforderungen. Auf der einen Seite steigen die Erwartungen neuer Talente, auf der anderen die Arbeitsbelastung der HR-Teams. Den Kontakt zu Kandidat:innen am Laufenden zu halten, ist angesichts steigender Bewerberzahlen alles andere als einfach. Zudem ist es auf einem so wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt wie dem heutigen schwierig, als Unternehmen aus der Masse hervorzustechen und positiv aufzufallen. Mit Benify möchten wir Ihnen helfen, folgende Hürden im Recruiting zu überwinden:

• Steigende Erwartungen an Recruiting-Teams: In vielen Branchen ist das Bewerbermanagement aufgrund der steigenden Zahl von Bewerbungen zur Herausforderung geworden. Ein effizientes Candidate Management hat damit in vielen HR-Teams heute Priorität. Laut einer Umfrage 2023 sagen 66 % der Kandidat:innen, dass ein reibungsloser Bewerbungsprozess ihre Entscheidung für oder gegen ein Jobangebot signifikant beeinflusst.
• Zeit und Kosten: 42,5 % der Bewerber:innen springen ab, weil ihnen die Reaktion des Unternehmens zu lange dauert. Allzu schnell entsteht das Gefühl, dass das Unternehmen die eigene Zeit verschwendet. Doch gerade Zeit und Effizienz sind im Recruiting zentrale Faktoren. Dennoch stecken viele HR-Teams in manuellen Prozessen und veralteten, arbeitsintensiven Systemen fest. Und genau hier liegt die Chance für Unternehmen. Sobald es gelingt, diese manuellen Aufwände hinter sich lassen, sinken die Kosten und der menschliche Arbeitsaufwand, während die Prozesse für beide Seiten angenehmer werden: sowohl für Arbeitgebende als auch für Arbeitnehmende.
• Steigende Konkurrenz am Arbeitsmarkt: 77% der Jobsuchenden setzen sich aktiv mit der Unternehmenskultur auseinander, bevor sie überhaupt an eine Bewerbung denken. Ein gutes Employer Branding wird am aktuellen Arbeitsmarkt also schnell zum Alleinstellungsmerkmal. Die starke Arbeitgebermarke ist Grundvoraussetzung, um sich als Unternehmen gegen die Konkurrenz am Markt, also im War of Talents durchzusetzen. Unternehmen, die dabei auf technologische Lösungen setzen, heben ihre positiven Seiten effektiver hervor und werden in ihren Branchen eher als attraktive Arbeitgebende wahrgenommen.

In 3 Schritten zu mehr Erfolg im Recruiting

1. Kommunizieren Sie Ihre Arbeitgebermarke

Unternehmen, die mit einer attraktiven Arbeitgebermarke ihre Sichtbarkeit sowohl online als auch in ihrer Region verbessern, erhalten mehr qualifizierte Bewerbungen. Mit der Candidate Offer von Benify schneiden Sie jeden Touchpoint – von der personalisierten Willkommensseite bis zur transparenten Gesamtvergütung – optimal auf Ihre Unternehmenskultur zu und bringen überzeugende Argumente, die für Sie als Arbeitgeber sprechen.

2. Optimieren Sie Ihre Recruiting-Prozesse

Wussten Sie, dass 55 % der Kandidat:innen Bewerbungsprozesse aufgrund schlechter Kommunikation schon einmal abgebrochen haben? Mit der Candidate Offer von Benify optimieren Sie jeden Schritt Ihrer Candidate Experience – vom ersten Kontakt bis zum finalen Jobangebot – und sorgen dafür, dass Ihre Kandidat:innen in jeder Phase bestens informiert sind. Und sobald Sie repetitive Aufgaben digitalisiert und automatisiert haben, sinkt nicht nur Ihre Time-to-hire, sondern Ihre HR-Teams haben auch mehr Zeit für wichtige strategische Aufgaben.

3. Verbessern Sie Ihre Candidate Experience

Mit einer positiven Candidate Experience überzeugen Sie nicht nur die besten Talente, sondern fördern auch das Engagement und die Loyalität Ihrer bestehenden Mitarbeitenden. Wussten Sie, dass 72 % der Kandidat:innen, die im Bewerbungsprozess negative Erfahrungen machen, diese später auf Plattformen wie kununu oder glassdoor teilen? 18 % gehen sogar so weit, dass sie nach einer schlechten Erfahrung die Produkte und Services des Unternehmens komplett meiden. Mit der Candidate Offer von Benify geht Ihr Bewerbererlebnis über das traditionelle Jobangebot weit hinaus. Die Lösung hilft Ihnen, die besten Talente rasch zu überzeugen und langfristig zu halten. Vom Überblick über Mitarbeiterbenefits bis hin zum personalisierten Angebotsschreiben zielt jede Interaktion darauf ab, neuen Talenten Wertschätzung zu vermitteln, Informationen zur Verfügung zu stellen und die Vorfreude auf die Rolle im neuen Team zu steigern.

Bereit für Ihre neue Recruiting-Strategie?

Mit der Candidate Offer von Benify überzeugen Sie nicht nur Top-Talente, sondern Sie halten diese auch erfolgreich im Unternehmen. Unsere Lösung ermöglicht Ihnen eine dynamische, personalisierte Candidate Experience, von der Arbeitgebende und Arbeitnehmende gleichermaßen profitieren.

Schlüsselfunktionen:

- personalisierte Bewerberseite

- Überblick über Vergütungspakete und Mitarbeiterbenefits

- digitales Angebotsschreiben

- und vieles mehr!

Erleben Sie selbst, wie überzeugend die Candidate Offer von Benify ist: Schreiben Sie uns und wir zeigen Ihnen live, wie die Zukunft des Recruitings bei Ihnen aussehen könnte.